StartupItalia racconta Challenge Network ProClass, una serie di percorsi gratuiti promossi insieme alle Agenzie per il lavoro e dedicati ai profili più ricercati dalle aziende. Dall’ambito web e di programmazione informatica, fino alla logistica e alle vendite: ecco le aree con le maggiori possibilità di impiego
Lavoro
Tra le finaliste di SIOS 18, il successo della startup è arrivato oltre confine. “L’obiettivo è quello di arrivare a un unico team e a un’unica piattaforma” dice il CEO, Alessandro Frau
Il cambiamento investe anche come pensiamo la nostra vita dentro e fuori dall’ufficio. Cisco propone la sua visione del lavoro distribuito
In Italia si iniziano a muovere i primi passi per innovare il rapporto tra le aziende e le persone con il disturbo dello spettro autistico in un’ottica di inclusione e rispetto: così nasce alla Scuola Agraria del Parco di Monza il progetto “Aut Academy”, destinato a 12 giovani dai 16 ai 28 anni con disturbo dello spettro autistico, che abbiano concluso la scuola dell’obbligo
“Stiamo costruendo uno spirito aziendale con cui farci conoscere e ricordare”, dice a StartupItalia Lindsay Ross, responsabile globale delle risorse umane dell’unicorno austriaco
Cupertino celebra i quarant’anni in Italia con due indagini che raccontano l’impatto su lavoro e creatività di Apple: il fatturato dei piccoli sviluppatori è cresciuto del 113% nell’ultimo biennio
Dalle motivazioni in merito alla nostra candidatura al modo in cui ci comportiamo quando riceviamo una critica: ecco alcune dritte per non farsi cogliere impreparati dai recruiter
Hacking Talents, piattaforma di matching, in partnership con la Comunità Pratica di Coaching, lancia un servizio di sviluppo professionale
Un’indagine di LinkedIn analizza le ragioni delle pause di carriera, le competenze acquisite e il modo in cui il settore HR guarda quelle interruzioni, lontano dai pregiudizi del passato
Il trend, negli Stati Uniti, sta decollando: persone che hanno sfruttato la pandemia per riqualificarsi approdano ora a posizioni ICT prima irraggiungibili. Anche perché le aziende pretendono meno
